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今天，全國人大代表、太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司董事長李曉波聽了政府工作報告后感觸很深，他指出，今年的政府工作報告對加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提出了一系列新要求，新舉措，報告中多次講到科技、質(zhì)量、品牌，“講的非常好，我完全贊同?！?br/>
勇于創(chuàng)新，國企要啃硬骨頭

2016年，太鋼不銹鋼集團(tuán)取得技術(shù)突破，“國產(chǎn)圓珠筆頭”有望替代進(jìn)口的消息在網(wǎng)上掀起點贊熱潮。李曉波表示，“國企在關(guān)鍵的時候要能站出來，啃硬骨頭”。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的****動力，企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，應(yīng)自覺擔(dān)當(dāng)起創(chuàng)新的責(zé)任，“聞新則喜，聞新則動，以新致勝，”厚積薄發(fā)，彌補(bǔ)中國制造的短板，敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新、會創(chuàng)新，大力研發(fā)獨(dú)有的，領(lǐng)先的，能替代進(jìn)口的高端產(chǎn)品。

 針對目前一些企業(yè)的創(chuàng)新主導(dǎo)作用還不夠突出這一問題，他提出建議：要全面深化改革，讓企業(yè)真正成為整合創(chuàng)新要素的主導(dǎo)力量，構(gòu)建各類金融工具，協(xié)同支持創(chuàng)新的良好生態(tài)，幫助企業(yè)分散創(chuàng)新風(fēng)險，建立健全高效的風(fēng)險投資市場，激活中小微企業(yè)的創(chuàng)新活力和科技成果轉(zhuǎn)換效率。

量化激勵，人才方能留得住

人才是創(chuàng)新的源頭活水，企業(yè)要下力氣培養(yǎng)有全球眼光的科技人才隊伍。企業(yè)家對創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，是創(chuàng)新活動的組織者、推動者，高素質(zhì)的技能工人是創(chuàng)新的群眾基礎(chǔ)，“工欲善其事，必先利其器”。企業(yè)要有長遠(yuǎn)眼光，加大創(chuàng)新投入。

 李曉波代表建議，要大力培育創(chuàng)新文化，崇尚知識創(chuàng)新，使其成為自覺。按價值貢獻(xiàn)量化獎勵各類創(chuàng)新人才，讓創(chuàng)新成果價值化，讓創(chuàng)新人才既有恒產(chǎn)又有恒心，專心致志謀創(chuàng)新。此外，還要加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，為創(chuàng)新打造良好的法制環(huán)境，讓熱愛國貨、拒絕假冒偽劣產(chǎn)品成為共識。

 李曉波代表指出，從總體上看，我們并不缺少技術(shù)、人才、資金，缺少的是把這些創(chuàng)新要素高效集成起來的機(jī)制，這就要用改革的引火器點燃創(chuàng)新的新引擎，用市場機(jī)制倒逼改革，掃清改革創(chuàng)新障礙，讓企業(yè)真正成為“我要創(chuàng)新”的主體。